结论：劳动法一般不适用于退休返聘人员，退休返聘人员与用人单位之间的关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况：退休返聘人员不适用劳动法

1. 法律性质：退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，从原用人单位或其他单位重新受聘继续从事劳动工作的情形。由于退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自动终止，此后继续工作形成的是劳务关系。
2. 法律适用：退休返聘关系受《民法典》第三编“合同”及第一千一百九十二条等条款规制，其本质属于平等民事主体间的劳务合同关系。例如，双方应签订书面的劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若发生纠纷，如报酬纠纷，可依据《民法典》合同编主张违约责任；若因工作受伤，可通过民事诉讼按过错比例索赔，而非通过工伤认定程序。

特殊情况：可能适用劳动法的情形

如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他构成要件，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，则有可能被认定为劳动关系，从而适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不过，这种情况在实践中较为少见，且存在争议。

退休返聘人员的权益保障

虽然退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，不适用劳动法，但他们仍享有以下权利：

1. 报酬请求权：有权按约定获得劳务报酬。
2. 人身安全保障权：用人单位需提供安全的工作环境，若因工作受伤可通过侵权诉讼主张赔偿。
3. 协议履行保障权：有权要求用人单位按劳务合同履行义务。

给退休返聘人员的建议

1. 签订书面劳务协议：明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等条款，以避免日后发生纠纷。
2. 要求购买商业意外保险：增强风险抵御能力，在发生意外事故时能获得一定的经济赔偿。
3. 保留相关证据：如返聘协议、工资支付记录、考勤表等书面材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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