被开除后，工龄是否还会有，这主要取决于开除的性质以及后续是否重新就业等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除性质对工龄的影响
合法开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，那么从被开除的那一刻起，你在该公司的工龄将中断。
- 但如果你后续在其他公司重新就业，新的工龄将从你重新就业之日起开始计算。
违法开除：
- 如果公司违法开除你，例如没有合法理由或未按照法定程序进行开除，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果你选择要求公司继续履行劳动合同，那么你的工龄将继续计算；如果你选择要求支付赔偿金，虽然工龄在该公司中断，但你可以通过法律途径争取相应的经济补偿。
二、工龄的连续计算与中断
- 连续计算：在正常情况下，员工在同一公司连续工作，工龄是连续计算的。这有助于员工在享受年假、病假、退休金等福利待遇时获得更多权益。
- 中断计算：当员工被开除（无论是合法还是违法）且未选择继续履行劳动合同时，工龄在该公司将中断。但如前所述，如果后续在其他公司重新就业，新的工龄将从重新就业之日起开始计算。
三、特殊情况下的工龄处理
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且你被包含在内，那么你的工龄计算将遵循相关法律法规的规定。通常情况下，经济性裁员并不影响你之前已经累计的工龄，但你在该公司的工龄将中断。
- 协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，工龄的处理方式将取决于双方协商的结果。如果双方同意工龄连续计算至解除劳动合同之日，那么你的工龄将不受影响；如果双方未就工龄处理达成一致意见，则可能按照公司规定或相关法律法规进行处理。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论开除是否合法，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对开除的性质或工龄处理有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 关注后续就业：被开除后，你应积极寻找新的就业机会，并了解新公司的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
总结来说，被开除后工龄是否还会有取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。