退役军属同样受劳动法保护，企业不可以无故开除退役军属。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法保护范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，无论其身份背景，都享有平等的就业权利和劳动权益。退役军属作为劳动者的一部分，同样受到劳动法的全面保护。

2. 无故开除的合法性：

   • 企业无故开除员工，包括退役军属，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若企业无法提供充分证据证明员工存在上述情形，则构成违法解除劳动合同。

3. 退役军属的特殊保护：

   • 虽然劳动法对所有劳动者一视同仁，但退役军属作为特殊群体，可能还享有一些额外的政策优惠或保护。例如，某些地区或行业可能对退役军属有就业优先政策，或者在企业裁员时给予一定的倾斜保护。然而，这些特殊保护并不改变劳动法对无故开除行为的禁止性规定。

4. 法律后果：

   • 如果企业无故开除退役军属，退役军属有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿（若企业违法解除，则可能需支付双倍经济补偿，即赔偿金）。

5. 建议与行动：

   • 如果退役军属遇到无故开除的情况，建议首先与企业协商解决，要求企业说明开除理由并提供相关证据。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中提供有力支持。

总结来说，退役军属作为劳动者，同样受到劳动法的全面保护。企业不可以无故开除退役军属，否则将面临法律后果。若遇到此类情况，退役军属应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。