针对您被降职降薪且无原工作地点可上班的情况，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认公司行为是否违反劳动合同约定或内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资、工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降职降薪或强制调岗，属于违法行为。
   操作建议：立即查阅劳动合同中关于“工作内容”“劳动报酬”“工作地点”的条款，以及公司《员工手册》中关于调岗调薪的规定，确认公司行为是否越权。

2. 收集证据并书面异议
   若公司行为违法，需尽快收集证据（如降薪通知、调岗邮件、工资条、考勤记录等），并向公司发送书面异议函，明确拒绝不合理调岗调薪，要求恢复原岗位及薪资。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者对变更劳动合同内容有异议的，可主张原合同继续履行。
   操作建议：通过EMS邮寄异议函（留存邮寄凭证），或在公司内部系统提交书面申请，确保有可追溯的记录。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司按原合同支付工资差额；
     
   • 主张公司违法解除劳动合同（若公司以“拒不到岗”为由解雇）的赔偿金（2N）；
     
   • 要求恢复原岗位或支付经济补偿（N）。
     操作建议：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议优先咨询律师梳理证据链，提高胜诉率。

4. 特殊情形处理

   • 客观情况重大变化：若公司因经营困难、搬迁等客观原因需调岗，需符合《劳动合同法》第四十条第三款规定（如协商不成可提前30日通知解除合同并支付N），否则仍属违法。
     
   • 被迫解除劳动合同：若公司未提供劳动条件（如无原岗位工作）、未及时足额支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动离职，并主张经济补偿N。
     

行动建议：

1. 立即停止在新岗位工作（避免被认定为“默认接受调岗”）；
   
2. 保留所有与公司的沟通记录；
   
3. 尽快委托律师介入，制定谈判或诉讼策略。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我提供细节，我将为您定制解决方案。