您好，关于离职申请是否需要公司审批的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及所适用的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在满足一定条件下，是有权单方面解除劳动合同的，而无需公司的批准。具体来说，如果您是正式员工，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”是关键，它可以是传统的纸质信件，也可以是电子邮件、微信等电子形式，但需要确保这些电子形式能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，并且最好有相应的补强证据，如公司的回复、电话录音等。

其次，虽然法律没有明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但一般来说，只要您的离职申请是您的真实意思表示，无论是以口头、书面、微信还是邮件等形式提出，都应该是有效的。然而，在实际操作中，非书面形式的离职申请可能会给公司举证带来困难，因此公司可能会要求您以书面形式确认离职意愿。

最后，我想强调的是，即使您按照法律规定提前通知了公司，公司仍然有义务为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职申请在满足一定条件下是不需要公司审批的，但您需要确保以书面形式通知公司，并保留好相关证据。如果公司对此有异议或拒绝办理离职手续，您可以寻求法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。