员工延迟退休，公司并非一定要批准。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律规定，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等。这一规定是强制性的，员工达到法定退休年龄时，原则上应当办理退休手续。
   • 如果员工希望延迟退休，这并非员工的单方面权利，而是需要与公司进行协商，并取得公司的同意。

2. 公司对员工退休的决策权：

   • 公司作为用人单位，在员工退休问题上享有一定的决策权。这包括决定是否批准员工的延迟退休申请。
   • 公司可能会基于自身的经营需要、员工的工作表现、岗位需求等多方面因素来考虑是否批准延迟退休。例如，如果员工所在岗位需要较高的体力和精力，而员工年龄较大可能无法胜任，公司可能会拒绝延迟退休的申请。

3. 延迟退休的协商与合同：

   • 如果员工希望延迟退休，应当与公司进行协商，并达成一致意见。这通常可以通过签订延迟退休协议或修改劳动合同的方式来实现。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的理由和需求，如希望继续工作以积累更多的养老金、享受更高的工资待遇等。公司则可以根据自身情况来决定是否接受这些理由和需求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自决定让其退休，或者员工未经公司同意擅自延迟退休，都可能引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。
   • 对于公司而言，如果未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，应当提前与公司进行沟通，了解公司的政策和态度，并尽量达成一致意见。
• 对于公司而言，在处理员工延迟退休的申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和公司的经营需要，避免引发不必要的劳动争议。

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