结论：保险公司是否因社保赔付而拒赔雇主责任险，需根据保险合同条款、事故性质及法律关系综合判断，二者赔付范围通常不重叠，但存在特定情形下可能影响赔付。

1. 社保与雇主责任险的法律性质及赔付范围不同

• 社保赔付：依据《社会保险法》，工伤保险属于法定强制保险，赔付范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是保障劳动者基本权益，由社保基金支付。
• 雇主责任险：属于商业保险，赔付范围通常包括雇主对雇员因工作遭受意外或职业病导致的死亡、伤残、医疗费用及诉讼费用等依法应承担的经济赔偿责任，由保险公司根据合同约定赔付。
• 关键区别：社保赔付基于法定标准，雇主责任险赔付基于雇主实际赔偿责任，二者赔付范围通常不重叠，社保赔付后雇主仍可能需承担超出社保部分的赔偿责任（如误工费、护理费等），此时雇主责任险可补充赔付。

2. 保险合同条款是判断是否赔付的核心依据

• 免责条款：若雇主责任险合同中明确约定“社保已赔付部分保险公司不承担赔偿责任”，则保险公司可能据此拒赔。但此类条款需符合《保险法》第17条、第19条要求，即保险公司需对免责条款尽到明确说明义务，且条款内容不得违反法律强制性规定或显失公平。
• 赔付顺序条款：部分合同可能约定“社保赔付后，雇主责任险仅赔付剩余部分”，此时保险公司可能要求雇主先申请社保赔付，再申请商业险赔付。
• 无社保补充条款：若合同未明确排除社保赔付后的赔付责任，或约定“无论社保是否赔付，保险公司均按合同约定赔付”，则社保赔付不影响雇主责任险的赔付。

3. 司法实践中的裁判规则

• 补充赔付原则：多数法院认为，雇主责任险的赔付应补充社保未覆盖的部分，而非完全替代社保。例如，雇员因工伤导致伤残，社保已赔付一次性伤残补助金，但雇主仍需支付停工留薪期工资，此时雇主责任险可赔付该部分费用。
• 重复赔付禁止：若社保与雇主责任险赔付范围完全重叠（如医疗费），且合同无特别约定，法院可能支持保险公司拒赔重复部分，以避免被保险人通过保险获利。
• 格式条款效力：若保险公司以格式条款排除社保赔付后的赔付责任，且未尽到明确说明义务，法院可能认定该条款无效，支持雇主获得赔付。

4. 实务建议

• 审查合同条款：雇主在投保时应仔细阅读雇主责任险合同，重点关注免责条款、赔付顺序条款及无社保补充条款，必要时要求保险公司对模糊条款进行书面解释。
• 保留证据：发生事故后，雇主应及时固定证据（如工伤认定书、医疗费用单据、社保赔付凭证等），以便在申请雇主责任险赔付时证明实际损失。
• 协商或诉讼：若保险公司以社保赔付为由拒赔，雇主可先与保险公司协商，明确拒赔依据；若协商无果，可依据《保险法》第23条、第30条向法院起诉，要求保险公司履行赔付义务。

总结：社保赔付与雇主责任险赔付并非绝对互斥，是否影响赔付需结合合同条款、事故性质及法律关系综合判断。雇主在投保及理赔过程中应注重合同审查与证据保留，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件或合同条款需分析，可直接向我咨询。