未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款的立法目的在于通过惩罚性赔偿督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。

2. 赔偿计算方式：

   • 起算时间：自用工满一个月的次日开始计算（例如用工日为2023年1月1日，则从2月1日起算）
   • 截止时间：至用工满一年的前一日（例如用工日为2023年1月1日，则截止至2023年12月31日）
   • 赔偿基数：以劳动者当月实际应得工资为准（包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）
   • 特殊情形：若用人单位已支付正常工资，则需补发差额部分（即再支付一倍工资）

3. 例外情形：

   • 劳动者拒签：若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务，因劳动者原因拒绝签订合同的，可免除赔偿责任（《劳动合同法实施条例》第五条）
   • 非全日制用工：非全日制用工关系不适用双倍工资赔偿规则（《劳动合同法》第六十九条）
   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

4. 实务建议：

   • 劳动者：应及时留存工资条、考勤记录、工作证等证据，在用工满1年后1年内提起仲裁
   • 用人单位：应建立劳动合同签订提醒机制，对拒签员工保留书面催告记录

典型案例：某员工2022年3月1日入职，公司未签合同，2023年2月1日离职后申请仲裁。公司需支付2022年4月1日至2023年2月28日期间共11个月的双倍工资差额（因用工满1年后视为已订立无固定期限合同，不再继续计算赔偿）。

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