结论：入股新开的公司后，员工出了重大事故是否需要赔钱，这主要取决于事故的性质、公司的责任以及入股协议中的相关条款。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事故性质与公司责任：

   • 工伤事故：如果员工是在工作过程中发生的重大事故，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。作为股东，你并不直接承担这些赔偿责任，但公司的财务状况可能会因此受到影响，进而间接影响到你的投资回报。
   • 非工伤事故：如果事故并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的条件，那么公司可能不需要承担赔偿责任。然而，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 入股协议中的条款：

   • 责任分担：入股协议中可能会明确约定股东之间或股东与公司之间的责任分担方式。如果协议中规定了股东在特定情况下需要承担公司债务或赔偿责任的条款，那么你可能需要根据协议内容承担相应的责任。
   • 免责条款：另一方面，入股协议也可能包含免责条款，明确在某些情况下股东不承担公司债务或赔偿责任。如果事故符合免责条款的规定，那么你可能不需要承担赔偿责任。

3. 公司治理结构与决策影响：

   • 股东权利与义务：作为股东，你享有公司利润分配、决策参与等权利，同时也承担出资义务等。然而，在员工事故赔偿方面，除非你同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，并因职务行为导致事故发生，否则你通常不直接承担赔偿责任。
   • 公司决策影响：虽然作为股东你可能不直接参与公司日常管理，但你的投票权可以影响公司重大决策，包括安全管理制度的制定和执行。因此，从间接角度讲，你有责任关注并推动公司建立完善的安全管理体系，以减少事故发生的可能性。

4. 法律建议：

   • 审查入股协议：在入股前，务必仔细审查入股协议中的相关条款，特别是关于责任分担和免责的内容。确保自己清楚了解在何种情况下可能需要承担赔偿责任。
   • 关注公司治理：作为股东，应积极参与公司治理，关注公司安全管理制度的建立和执行情况。推动公司加强安全管理，降低事故风险。
   • 咨询专业律师：如果对于入股协议中的条款或公司治理方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与进一步思考：入股新开的公司后，员工出了重大事故是否需要赔钱，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括事故性质、公司责任、入股协议条款以及公司治理结构等。因此，在做出入股决策前，务必进行充分的尽职调查，并咨询专业律师以获取全面的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。