结论：试用期三个月是否能立马走人，这取决于具体情况。一般来说，劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同，但并非可以“立马走人”，而是需要遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，但需要提前通知用人单位，而不是可以立即离职。

2. “立马走人”的法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，“立马走人”可能会给劳动者带来法律风险和经济损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况属于例外，需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

法律建议：

• 提前通知：如果你打算在试用期内离职，建议提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险。
• 保留证据：如果用人单位存在违法行为，导致你不得不立即离职，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 咨询专业意见：如果你对试用期离职的具体程序或法律后果有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

后续行动指南：

• 如果你已经决定离职，请尽快与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知。
• 如果你认为用人单位存在违法行为，请及时收集证据，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。