法定节假日若正好是休息日，工资结算需分情况讨论：

1. 法定节假日本身工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以调休替代工资支付。例如：若员工日工资为300元，国庆节当天工作或休息，均应获得300元工资。

2. 法定节假日与休息日重叠时的处理

   • 若单位安排调休：
     当法定节假日与周末休息日重叠时（如国庆节假期包含周末），单位可能通过调整工作日（如提前或延后上班）形成连续假期。此时，法定节假日的工资仍需按正常标准支付，调休的休息日不额外计发工资。
     示例：国庆节假期为10月1日至7日，其中1-3日为法定节假日，4-7日为调休的周末。若员工正常休假，1-3日按日工资300元支付，4-7日不支付工资；若员工在4-7日工作，单位需安排补休或按200%支付加班费。

   • 若单位未安排调休且员工工作：
     若法定节假日与休息日重叠，且单位未安排调休，员工在重叠日工作的，法定节假日部分按300%支付工资，休息日部分按200%支付工资（实践中通常合并计算为300%，但法律上需区分性质）。
     计算公式：
     $\( \text{当日工资} = \text{日工资标准} \times 300\% \)$
     示例：员工日工资300元，国庆节当天（法定节假日+周末）工作，应得900元（300×3）。

3. 关键提醒

   • 法定节假日的工资支付与是否工作无关，即使休假也需全额支付；
     
   • 休息日加班的工资支付以“是否调休”为前提：若调休则不支付加班费，未调休则支付200%工资；
     
   • 实践中，部分单位可能将法定节假日与休息日合并计算加班费，但法律上应严格区分性质，员工可要求单位明确计算方式。

建议：若单位未依法支付法定节假日或休息日工资，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。