在劳动能力鉴定结论出来前，工资的发放通常遵循以下原则，我分情况为你详细说明：

1. 停工留薪期内：

   • 核心原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，只要你的伤情被认定为工伤，且处于需要暂停工作接受治疗的阶段（即停工留薪期），用人单位就应当按照你受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付工资，不得降低或停发。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非停工留薪期或医疗期：

   • 核心原则：如果你的伤情不构成工伤，或者虽然构成工伤但已经超出停工留薪期，且你能够继续工作或用人单位安排了其他工作，那么工资应当按照你实际提供劳动的情况来支付。
   • 具体解释：在这种情况下，如果你的劳动能力没有受到影响，或者用人单位为你安排了适合你当前身体状况的工作，那么你的工资应当按照你实际提供的劳动量和用人单位的工资制度来确定。如果用人单位没有安排工作，且你也没有提供劳动，那么根据相关规定，用人单位可能只需要支付生活费，具体标准由当地规定。

3. 特殊情况：

   • 核心原则：如果存在争议或特殊情况，如用人单位不认可工伤认定、停工留薪期存在争议等，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
   • 具体解释：在这种情况下，你可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，用人单位通常应当按照你受伤前的工资标准支付工资，除非有证据证明你的工资标准存在争议或需要调整。

建议：

• 保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、工资单等，以便在需要时证明你的权益。
• 如果与用人单位在工资发放问题上存在争议，及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助或咨询当地劳动保障部门。

希望这些解释能帮助你更好地理解在劳动能力鉴定结论出来前工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。