劳动仲裁中，考勤表打印有效的核心要求是确保其真实性、完整性和合法性，具体需满足以下条件：

1. 来源合法性
   考勤表需来源于用人单位的原始记录系统（如电子考勤机、打卡软件、人工登记表等），且能证明其生成过程的规范性。例如：

   • 若为电子考勤，需打印时附带系统截图或导出记录的原始文件（如Excel表格），并显示导出时间、操作人等信息；
     
   • 若为纸质考勤表，需有员工签字确认或用人单位盖章，避免单方修改的嫌疑。

2. 内容完整性
   考勤表应包含以下关键信息：

   • 员工姓名、工号、部门等基本信息；
     
   • 具体的考勤日期（精确到日）和时间段（如上下班时间）；
     
   • 考勤状态（正常、迟到、早退、旷工、请假等）及对应说明；
     
   • 若涉及加班，需明确加班时长和审批记录（如加班申请单）。
     提示：若用人单位拒绝提供完整考勤记录，员工可主张其承担举证不利后果。

3. 形式要件

   • 打印方式：直接从系统导出打印（避免手动修改），或通过公证处、律师见证等方式固定证据；
     
   • 签字盖章：若用人单位提供纸质考勤表，需有员工签字或用人单位公章；若员工自行打印，可附上“此复印件与原件一致”的声明并签字；
     
   • 时间戳：打印时显示系统时间或通过其他方式证明记录未被篡改（如邮件发送记录、聊天记录等）。

4. 与其他证据的关联性
   考勤表需与其他证据（如工资条、劳动合同、加班审批单、同事证言等）形成证据链，以增强证明力。例如：

   • 若主张未支付加班费，需同时提供考勤表和加班审批记录；
     
   • 若主张旷工被违法解除，需提供用人单位的规章制度及旷工通知等。

特殊情形处理：

• 用人单位拒不提供考勤表：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握考勤记录但拒不提供的，仲裁委可采信员工主张的考勤事实；
  
• 考勤表被篡改：员工可申请司法鉴定，或通过其他证据（如门禁记录、监控录像）佐证实际考勤情况。

建议：

1. 提前与用人单位沟通，要求提供完整考勤记录；
   
2. 若用人单位拒绝，可在仲裁申请中明确要求其承担举证责任；
   
3. 打印考勤表时尽量保留原始载体（如导出电子数据的U盘），以备查验。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。