工厂规定上2天班不给工资的做法是违法的，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您仅工作2天，只要提供了正常劳动，工厂就必须支付工资。若工厂以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，均属于违法行为。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录、工牌）、工作证、工资条（如有）、与工厂沟通的聊天记录或录音等，证明您实际提供了劳动。
     
   • 协商解决：先与工厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠，可要求50%-100%的加付赔偿）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。
     
   • 合同问题：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理），您仍受法律保护。工厂未签合同还需支付双倍工资差额（自用工次月起算，最多11个月）。
     
   • 避免自认“临时工”：法律上无“临时工”概念，只要提供劳动即属劳动关系，工厂不得以此规避责任。

建议行动：优先与工厂协商并留存证据，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。