针对您在职3年突然被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细分析的不同情况及相应的赔偿标准：
一、违法辞退的赔偿
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。因此，对于您在职3年的情况，如果工作年限满三年不满三年半，赔偿金大致为七个月工资；若工作年限满三年半不满四年，赔偿金则为八个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
在某些特定情形下，公司虽然可以合法辞退您，但仍需支付经济补偿。这些情形包括：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，对于您在职3年的情况，应获得三个月工资的经济补偿。
三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形
如果您存在以下过错，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正公司提出的改正要求。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、应对措施与建议
面对辞退决定，我建议您采取以下措施来维护自身权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。
- 了解原因：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 协商解决：尝试与公司协商，争取合理赔偿。如果公司愿意支付赔偿金或经济补偿，可以达成和解协议。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决问题。