结论：受工伤的人在打官司期间是否可以继续上班，并非由是否打官司这一行为直接决定，而是取决于工伤的严重程度、医生的建议以及用人单位的安排。
分析说明：
工伤严重程度：
- 如果工伤较轻，不影响正常工作，且医生也认为可以继续工作，那么受工伤的人完全可以选择继续上班。
- 如果工伤较重，需要长时间休息和治疗，那么受工伤的人可能无法继续上班，需要按照医生的建议进行休养。
医生建议：
- 医生会根据工伤的具体情况给出专业的建议，包括是否需要休息、休息多久、能否进行轻度工作等。
- 受工伤的人应遵循医生的建议，以确保身体的恢复和避免工伤的进一步恶化。
用人单位安排：
- 用人单位在了解工伤情况后，会根据公司的规章制度和实际情况，对受工伤的员工进行合理的安排。
- 如果员工能够继续工作，且工作不会对工伤造成不良影响，用人单位可能会安排员工继续上班或调整工作岗位。
- 如果员工需要休息，用人单位应按照相关法律法规支付工伤期间的工资和福利。
特殊场景：
- 在工伤打官司期间，如果双方对工伤的认定、赔偿等存在争议，这并不影响受工伤的人根据自身情况和医生建议选择是否继续上班。
- 官司的进展和结果不会直接决定受工伤的人是否能上班，但可能会影响最终的赔偿金额和赔偿方式。
后续行动建议：
- 受工伤的人应首先关注自己的身体状况，遵循医生的建议进行休养或工作。
- 同时，应及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和工伤处理流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工伤的认定、赔偿等存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应为员工缴纳工伤保险，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和工资福利。
- 如果因工伤导致无法工作，用人单位应按照相关规定支付工伤期间的工资和福利，直至员工康复或达到法定退休年龄。
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