员工在中途休息时间打牌是否违法，需分情况讨论：

1. 若打牌行为未违反公司规章制度，且未影响正常工作秩序：

   • 在这种情况下，员工在中途休息时间打牌通常不被视为违法行为。休息时间是员工个人可自由支配的时间，只要员工没有违反公司的相关规定，如禁止在办公区域进行娱乐活动等，且打牌行为没有干扰到其他员工的工作或公司的正常运营，那么这种行为一般是被允许的。

2. 若打牌行为违反了公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间或休息时间进行打牌等娱乐活动，并且员工违反了这一规定，那么员工可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解雇等。虽然这种行为不直接构成违法，但违反了公司内部的规则，需要承担相应的内部责任。

3. 若打牌行为涉及赌博：

   • 如果打牌行为具有赌博性质，即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，那么这种行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据治安管理处罚法，赌博行为可能会受到罚款、拘留等行政处罚；如果情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 判断是否构成赌博的关键在于是否存在营利目的和聚众行为。如果员工只是在下班后的休息时间，以娱乐为目的，与同事之间进行小金额的打牌活动，且没有营利目的和聚众行为，那么通常不被视为赌博。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免在休息时间进行可能违反规定的行为。
• 如果公司有禁止打牌等娱乐活动的规定，员工应尊重并遵守，以免面临不必要的内部处罚。
• 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议修改，而不是通过违反规定来表达不满。
• 如果打牌行为确实涉及赌博，员工应立即停止这种行为，并认识到其违法性和可能面临的法律后果。

可能后果：

• 违反公司规章制度可能导致内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 涉及赌博的打牌行为可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于情节的严重程度。

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