当临时工在工厂工作时发生脚砸骨折的意外，其赔偿问题确实涉及多个法律环节和赔偿项目。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰了解赔偿流程和标准。

一、确认劳动关系

首先，需要确认您与工厂之间的劳动关系。如果您与工厂签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定和获得赔偿的基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响后续的赔偿项目和标准。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要依据伤残等级和当地政策而定。具体来说，赔偿通常包括以下几部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：若需他人照料，根据生活自理能力等级，由用人单位支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：七至十级伤残解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如交通费、营养费等与工伤治疗相关的实际必需费用，由用人单位凭据支付。

五、申请流程与注意事项

1. 及时申报工伤：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 准备充分材料：提交工伤认定和劳动能力鉴定申请时，应准备齐全相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗机构诊断证明书等。
3. 积极协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

六、特殊情况处理

如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么根据相关法律法规，全部赔偿应由用人单位承担。在这种情况下，您更需要保留好相关证据，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，临时工在工厂工作时脚砸骨折的赔偿问题涉及多个法律环节和赔偿项目。建议您按照法定程序逐步推进赔偿流程，并关注当地政策和标准的变化，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。