在人社局作出工伤认定后，公司购买的雇主责任险理赔流程一般如下，但具体需以保险合同条款为准：

1. 及时报案：公司作为雇主，在收到人社局的工伤认定决定后，应尽快向所投保的保险公司报案。报案时需提供工伤认定的相关文件，如工伤认定决定书等，以便保险公司启动理赔程序。报案的及时性很重要，因为有些保险合同会规定报案的时限，超过时限可能会影响理赔。

2. 提交理赔材料：按照保险公司的要求，准备并提交理赔所需的各项材料。这些材料通常包括但不限于：

   • 工伤认定决定书：这是证明员工受伤属于工伤的关键文件，由人社局出具。
   • 医疗费用发票和清单：包括员工因工伤治疗所产生的所有医疗费用发票，以及详细的费用清单，以证明医疗费用的真实性和合理性。
   • 诊断证明和病历：由医疗机构出具，详细记录员工的伤情、治疗过程和诊断结果。
   • 员工的身份证明和劳动关系证明：如员工的身份证复印件、劳动合同等，以证明员工与公司的劳动关系。
   • 其他可能需要的材料：根据保险合同的具体条款和保险公司的要求，可能还需要提供其他相关材料，如伤残等级鉴定报告（如果涉及伤残）、死亡证明（如果涉及死亡）等。

3. 保险公司审核：保险公司收到理赔材料后，会进行审核。审核过程中，保险公司可能会要求公司补充提供某些材料，或者对某些事项进行进一步调查。公司应积极配合保险公司的审核工作，及时提供所需材料和信息。

4. 理赔决定：经过审核后，保险公司会根据保险合同的条款和实际情况作出理赔决定。如果理赔申请被批准，保险公司会按照合同约定的方式和金额向公司支付赔款；如果理赔申请被拒绝，保险公司会说明拒绝的理由，并告知公司如有异议可以采取的申诉途径。

在理赔过程中，公司需要注意以下几点：

• 仔细阅读保险合同：了解保险合同的保障范围、免责条款、理赔流程等关键信息，确保理赔申请符合合同要求。
• 保留好相关证据和材料：在工伤事故发生后，公司应及时收集并保留好与工伤相关的所有证据和材料，以便在理赔时提供。
• 积极与保险公司沟通：在理赔过程中，公司应积极与保险公司沟通，及时了解理赔进展和审核结果，并根据保险公司的要求提供所需材料和信息。

如果公司在理赔过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。