结论：国企员工如果不想继续工作，领导不一定会主动辞退你，也不一定会等着你合同到期，具体取决于多种因素，包括公司的规章制度、领导的管理风格以及你的工作表现等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 公司有明确辞退规定：如果国企有完善的规章制度，并且明确规定了员工在何种情况下可以被辞退，比如严重违反公司纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。那么，如果你在工作中出现了这些情况，领导可能会依据规章制度主动辞退你。例如，你经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，领导在核实情况后，可能会按照规定程序辞退你。
- 公司无明确规定或规定宽松：若公司的规章制度对辞退员工的规定比较宽松，或者没有明确规定领导在员工不想继续工作时应该如何处理。在这种情况下，领导可能会选择等待合同到期，以避免不必要的劳动纠纷。因为主动辞退员工可能需要支付一定的经济补偿，而合同到期终止则不需要支付（除非存在法定应支付经济补偿的情形）。
从领导管理风格角度
- 领导倾向于主动管理：有些领导管理风格比较主动，注重团队的工作效率和氛围。如果你明确表示不想继续工作，且你的工作态度或表现已经对团队产生了负面影响，领导可能会为了维护团队的利益，主动辞退你。比如，你经常在工作中消极怠工，影响了整个项目的进度，领导可能会认为你不再适合留在团队中，从而决定辞退你。
- 领导倾向于保守处理：也有一些领导管理风格比较保守，不愿意主动引发矛盾或纠纷。在这种情况下，领导可能会选择等待合同到期，让员工自然离职。这样可以避免与员工发生直接的冲突，减少不必要的麻烦。
从员工工作表现角度
- 员工工作表现良好：如果你在工作中表现良好，没有出现严重的问题或错误，领导可能会认为你是一个有价值的员工。即使你表示不想继续工作，领导也可能会试图挽留你，或者等待合同到期，而不是主动辞退你。因为重新招聘和培训新员工需要花费一定的时间和成本，领导可能会权衡利弊后做出这样的决定。
- 员工工作表现不佳：如果你的工作表现不佳，经常出现错误或不能完成工作任务，领导可能会认为你不再适合这个岗位。在这种情况下，如果你又表示不想继续工作，领导可能会抓住这个机会主动辞退你，以减少公司的损失。
法律建议
- 如果你希望主动离职：你可以提前向公司提交书面辞职申请，按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）通知公司。这样可以确保你的离职过程合法合规，避免产生不必要的纠纷。
- 如果你担心被违法辞退：如果领导在没有合法理由的情况下辞退你，你可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果公司是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果你在国企工作中遇到相关问题，或者对劳动仲裁、合同纠纷等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。