过年期间加班，并非所有时间都是双倍工资，具体需根据加班日期来确定。以下是详细解释：
一、法定休假日（三倍工资）
- 具体日期：春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你的日工资是X元，那么在这三天加班，每天你将能获得3X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。
二、休息日（双倍工资）
- 具体日期：除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。
- 支付标准：按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，若能安排调休则无需支付加班工资，若不能安排调休则需支付2倍工资。例如，你的日工资是X元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你每天将能获得2X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、月工资基数的确定
- “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同中没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。
四、注意事项
- 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
- 地区差异与公司政策：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
- 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资基数为5000元，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 如果在正月初一加班，且无法调休，那么该员工应得的加班工资为：229.89元 × 3 = 689.67元。
- 如果在正月初四（假设为休息日）加班，且无法调休，那么该员工应得的加班工资为：229.89元 × 2 = 459.78元。
综上所述，过年期间加班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。