口头违法辞退赔偿确实存在时效限制。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你被口头违法辞退，并希望获得相应的赔偿，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、时效期间的起算点
知道或应当知道权益被侵害之日：这通常指的是你被口头辞退的那一天，或者你得知自己被违法辞退的那一天。从这一天起，一年的时效期间开始计算。
特殊情况下的起算点：如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与违法辞退相关（如未支付辞退补偿金等），那么申请仲裁的时效期间可能从你离职之日起计算。但这一规定主要适用于劳动报酬争议，对于违法辞退的赔偿请求，仍应遵循一般的时效起算点。
三、时效中断与中止
时效中断：在时效期间内，如果你向对方主张权利（如要求支付赔偿、协商解决等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），时效期间会中断并重新计算。这意味着，如果你及时采取了行动，你的时效期间可能会得到延长。
时效中止：在时效期间的最后六个月内，如果你因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，时效期间会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件。
四、超过时效的法律后果
如果你超过了上述的时效期间才提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理你的申请。这意味着，你将失去通过劳动仲裁途径获得赔偿的机会。当然，即使超过了时效期间，你仍然可以尝试与用人单位协商解决争议，或者通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这些途径的成功率可能会受到一定影响。
五、建议与提醒
及时行动：如果你被口头违法辞退，并希望获得赔偿，请务必在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
保留证据：在提出仲裁申请前，请务必收集并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以证明你的权益被侵害的事实和程度。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理具体案件时，建议你咨询专业律师以获取更全面、准确的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。