结论：公司因工装扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且工装费用属于合理支出，同时符合相关法律规定，则可能合法；但若公司规章制度违法、工装费用不合理或违反法律强制性规定，则不合法。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司关于工装扣工资的规章制度未经上述程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，则该规章制度不合法，公司因此扣工资的行为也不合法。

2. 工装费用的合理性：

   • 工装费用应属于公司为提升企业形象、保障工作安全等合理目的而支出的费用。若工装费用过高，或明显超出合理范围，且公司未与劳动者协商一致，则可能被视为不合理支出。
   • 在此情况下，公司因工装扣工资可能缺乏合理性依据，从而构成不合法行为。

3. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若公司因工装扣工资的行为违反了上述法律强制性规定，如未经劳动者同意擅自扣减工资、扣减工资数额超过法定比例等，则该行为不合法。

建议：

• 若您认为公司因工装扣工资的行为不合法，首先应查阅公司规章制度，确认其是否经过合法程序制定且内容合法。
• 其次，评估工装费用的合理性，若认为费用过高或不合理，可与公司协商或向相关部门投诉。
• 最后，若公司行为确实违反了法律强制性规定，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公司因工装扣工资的行为被认定为不合法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，公司可能需要向您支付被扣减的工资及可能的赔偿金。