在《中华人民共和国劳动合同法》框架下，用人单位无故调岗时，劳动者不可以直接选择不去上班，而应通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定与调岗的合法性
劳动合同的拘束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，用人单位不得擅自调岗。
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，公司未经劳动者同意擅自调岗，构成违约行为，劳动者有权要求赔偿。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中未对工作岗位做出具体约定，或允许在一定范围内进行岗位调整，用人单位也应确保调岗行为合理且不损害劳动者权益。
- 用人单位不能滥用调岗权，如将劳动者从原本的工作环境恶劣地调至更差的环境，这种调岗显然不合理，劳动者有权拒绝。
二、劳动者的权利与义务
拒绝不合理调岗的权利：
- 劳动者有权基于劳动合同的约定和自身权益的保护，拒绝用人单位的不合理调岗。
- 若用人单位随意调岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权抵制并要求恢复原岗位。
避免旷工的义务：
- 虽然劳动者有权拒绝不合理调岗，但直接不去上班存在风险。根据用人单位的规章制度，旷工可能被认定为违纪行为，进而导致解除劳动合同等不利后果。
- 劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见，避免采取过激行为。
三、权益保护与解决途径
协商与沟通：
- 劳动者遇到无故调岗情况，应先与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝调岗的立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济途径：
- 若协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动争议调解委员会申请调解；
- 向劳动仲裁机构申请仲裁；
- 向法院提起诉讼，要求用人单位支付因违约调岗而给劳动者造成的损失。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，明确约定了工作岗位。后用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至另一个岗位。劳动者拒绝调岗并直接不去上班，用人单位依据规章制度以旷工为由解除了劳动合同。在此情况下，劳动者可能因旷工行为而失去主张违法解除劳动合同赔偿金的机会。
- 法律后果：如果劳动者直接不去上班，且被用人单位认定为旷工，那么劳动者可能面临解除劳动合同、扣发工资等不利后果。因此，劳动者在拒绝调岗时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。
总结与建议：面对用人单位的无故调岗，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维护权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝调岗的立场；若协商无果，再通过法律救济途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。