关于“仲裁通知开庭赢的几率大不大”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为赢的几率取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的胜负，很大程度上取决于案件事实是否清晰，以及你能否提供充分的证据来支持你的主张。如果你有确凿的证据证明你的权益受到了侵害，比如工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等，那么你赢的几率就会相对较大。
   • 相反，如果你缺乏关键证据，或者证据不足以证明你的主张，那么赢的几率就会降低。

2. 法律规定与适用：

   • 劳动仲裁的结果也受到法律规定和适用的影响。你需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及这些法律在具体案件中的适用。
   • 如果你能够准确引用法律条款，并合理解释其在你案件中的适用，那么这将大大增加你赢的几率。

3. 仲裁员的专业判断：

   • 仲裁员在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，进行独立、公正的专业判断。仲裁员的经验、专业知识和对案件的理解都会影响其判断结果。
   • 因此，即使你提供了充分的证据和合理的法律解释，也不能保证一定能够赢，因为仲裁员可能有不同的理解和判断。

4. 对方当事人的态度与策略：

   • 对方当事人的态度、策略以及提供的证据也会对你的赢的几率产生影响。如果对方当事人态度强硬，且提供了有力的反驳证据，那么你的赢的几率可能会降低。
   • 相反，如果对方当事人态度较为缓和，或者未能提供充分的反驳证据，那么你的赢的几率可能会增加。

给你的建议：

• 在接到仲裁通知后，尽快收集并整理相关证据，确保你的主张有充分的证据支持。
• 仔细研究相关的劳动法律法规，了解你的权益和可能的法律救济途径。
• 考虑咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和策略。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人，积极配合仲裁程序。

最后需要强调的是，劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，无法准确预测赢的几率。但只要你准备充分、了解法律、尊重程序，就有可能获得一个公正的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。