在这个案例中，关于赔偿责任的划分，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果车老板与公司之间存在明确的雇佣或劳动关系，且事故发生在工作过程中：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，如果被车撞死的司机是在执行工作任务（如卸货、指挥等）过程中遭遇事故，那么赔偿责任应主要由公司或车老板（作为用人单位）承担。这是因为，员工在执行工作任务时造成的损害，通常被视为职务行为，其法律后果由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果指挥的司机存在故意或重大过失（如指挥不当、未遵守安全规定等），公司或车老板在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿。

2. 如果车老板与公司之间不存在雇佣或劳动关系，或者事故并非发生在工作过程中：

   • 在这种情况下，赔偿责任可能需要根据具体的过错情况来划分。如果指挥的司机存在过错（如指挥失误、未确保安全等），并且这种过错是导致事故发生的主要原因，那么该司机可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 同时，如果车老板或公司对事故的发生也存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），那么他们也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿责任可能需要根据各方的过错程度进行比例划分。

3. 关于交通事故责任的认定：

   • 无论上述哪种情况，交通事故责任的认定都是关键。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任应根据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。因此，在处理此类事故时，应首先由交警部门进行事故责任认定，明确各方当事人的责任比例。

建议与行动：

• 对于受害者家属而言，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿途径。
• 对于车老板和公司而言，应积极配合事故调查和处理工作，并根据事故责任认定结果承担相应的赔偿责任。同时，也应加强内部管理，提高员工的安全意识，以预防类似事故的再次发生。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并根据相关法律法规和司法实践进行具体判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。