一般情况下，事业单位在编人员调动若本人不签字，原则上不能直接调动，但存在特殊例外情形。具体分析如下：

1. 调动需本人同意是基本原则
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员之间属于聘用合同关系。调动本质是变更原聘用合同内容（如工作岗位、工作地点等），根据《民法典》合同编规定，合同变更需双方协商一致。因此，若调动涉及合同关键条款变更，原则上需本人签字同意，否则可能构成违法调动。

2. 例外情形：法定或特殊程序下的强制调动

   • 组织任免程序：若调动属于组织任免（如提拔、降职、撤职等），且符合《公务员法》或《事业单位领导人员管理暂行规定》中关于任免程序的规定（如党委集体讨论决定、公示等），可能无需本人签字。但此类调动通常针对管理岗位人员，且需严格履行法定程序。
     
   • 纪律处分或问责：若工作人员因违纪违法被给予调离岗位、降职等处分，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可单方面作出处分决定并执行，此时无需本人签字同意。
     
   • 紧急情况或公共利益需要：极少数情况下（如突发公共卫生事件、重大灾害救援等），为保障公共利益，单位可能依据地方政府或上级部门指令进行临时性调动，但需事后补办手续并给予合理补偿。

3. 实务建议

   • 对单位：若需调动员工，应优先协商并取得书面同意；若涉及强制调动，需严格审查是否符合法定程序，避免因程序违法引发纠纷。
     
   • 对员工：若拒绝调动，可要求单位出具书面调动通知并说明依据；若认为调动违法，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，主张恢复原岗位或赔偿损失。

总结：调动需以合法程序为前提，本人签字是常规要求，但法定例外情形下单位可能单方面实施调动。若您面临具体调动争议，可进一步向我说明细节，我将结合地方政策为您分析风险点。