结论是：工厂因火灾等原因停业不开了，员工在符合一定条件下是有赔偿的。具体分析如下：

一、经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如火灾等不可抗力因素）停业，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工资及福利待遇的支付

在工厂停业期间，如果员工仍然提供了正常劳动，那么工厂应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果工厂停业导致员工无法提供正常劳动，但工厂与员工之间的劳动关系仍然存续，那么工厂应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，具体比例可能因地区而异。

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果工厂停业是因为违法行为（如环保不达标被强制关闭）：在这种情况下，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求工厂支付其他赔偿，如因工厂违法行为导致的员工个人损失等。

2. 如果工厂停业前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为：员工可以要求工厂补发拖欠的工资、补缴社会保险，并可能因此要求额外的赔偿或补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应当收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及工厂停业的证据，如政府部门的通知、工厂的公告等。

2. 与工厂协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿金、工资及福利待遇等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应当保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。