被动离职的情况下，竞业协议是否有效需分情况讨论，具体如下：
竞业协议本身合法有效：
- 前提条件：竞业协议是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 被动离职不影响效力：即使劳动者是被动离职（如被用人单位解雇），只要竞业协议本身合法有效，且劳动者属于协议约定的负有竞业限制义务的人员范围（如高级管理人员、高级技术人员等），则竞业协议仍然有效。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付；若用人单位连续三个月未支付，劳动者有权解除竞业协议。但未支付经济补偿并不直接导致竞业协议无效，只是赋予了劳动者解除协议的权利。
竞业协议可能无效的情形：
- 主体不适格：如果劳动者不属于竞业协议约定的负有竞业限制义务的人员范围，如普通员工，则竞业协议对其无效。
- 内容违法：竞业协议中如果存在违反法律、行政法规强制性规定的内容，如限制劳动者在非竞争领域的就业自由，则该部分内容无效。
- 显失公平：如果竞业协议对劳动者的限制过于苛刻，如限制期限过长、限制范围过广，且用人单位未给予劳动者合理的经济补偿，则可能构成显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销竞业协议。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。被动离职后，如果收到用人单位要求履行竞业限制义务的通知，应评估自己是否属于协议约定的负有竞业限制义务的人员范围，以及用人单位是否支付了经济补偿。如有疑问，可及时咨询专业律师。
- 对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定经济补偿的标准和支付方式。被动离职后，如需劳动者履行竞业限制义务，应及时支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果竞业协议有效且劳动者违反协议约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果竞业协议无效或被撤销，劳动者则无需履行竞业限制义务，且用人单位无权要求劳动者承担违约责任。
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