核心结论：借用他人物品造成工伤的赔偿问题，需根据物品性质、借用关系、工伤原因及责任划分等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 物品性质与借用关系的影响

• 若借用物品为生产工具或设备（如借用同事的机器、车辆等）：
  • 责任划分：需先判断物品是否存在缺陷、是否适合借用用途，以及借用时是否明确约定使用范围和安全责任。若物品本身存在缺陷（如机器故障、车辆刹车失灵），且出借人未尽到告知义务，出借人可能需承担部分或全部责任。
  • 工伤认定：若受伤者与出借人存在劳动关系（如借用同事物品但实际为同一雇主工作），工伤赔偿通常由雇主承担（工伤保险或雇主责任）；若为个人借用（如朋友间借用工具），则需按侵权责任划分。
• 若借用物品为非生产工具（如借用私人车辆代步、借用生活用品等）：
  • 责任划分：若工伤因借用物品本身风险导致（如借用车辆发生交通事故），且出借人无过错（如车辆性能正常、借用者具备驾驶资格），通常由借用者自行承担责任；若出借人存在过错（如明知借用者无驾照仍出借），则出借人需承担相应责任。

2. 工伤原因与责任主体

• 因借用物品使用不当导致工伤：
  • 若工伤完全由借用者操作失误或故意违规导致（如未按说明书使用机器、酒后驾车），通常由借用者自行承担责任。
  • 若出借人未提供必要的安全指导或隐瞒物品风险（如未告知机器危险区域），出借人可能需承担部分责任。
• 因第三方原因导致工伤：
  • 若工伤由第三方行为引发（如借用车辆被其他车辆撞击），则需根据交通事故责任划分，由侵权方（第三方）承担赔偿责任；若出借人或借用者无过错，可申请工伤保险或通过诉讼主张权益。

3. 赔偿途径与法律依据

• 工伤保险赔偿：若受伤者与雇主存在劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），可优先申请工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
• 侵权责任赔偿：若工伤因出借人过错导致（如物品缺陷、未尽安全义务），借用者可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）或第1203条（产品责任）要求出借人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 混合责任赔偿：若工伤由借用者和出借人共同过错导致（如借用者操作不当+出借人未提示风险），可能按过错比例分担责任。

4. 实务建议

• 保留证据：立即保存工伤现场照片、医疗记录、借用协议（如有）、物品缺陷证明等，以明确责任。
• 协商与调解：优先与出借人或雇主协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁机构（涉及劳动关系）或法院提起诉讼。
• 及时申报工伤：若符合工伤条件，用人单位应在30日内向社保部门申报；逾期未申报的，受伤者或其家属可在1年内直接申报。

总结：借用他人物品造成工伤的赔偿需结合物品性质、借用关系、过错程度及法律关系综合判断。建议根据具体情况收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。