结论：半夜提离职，第二天不去了，工资是否给发并不完全取决于离职的时间和方式，而是要看是否完成了工作交接、是否违反了劳动合同或公司规章制度以及是否给公司造成了损失等多个因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。但法律并未明确规定，如果劳动者未按照此程序离职，用人单位就有权不支付工资。
- 然而，如果公司的规章制度中明确规定了离职程序，并且劳动者违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣除部分工资或奖金等。但这种处理必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
工作交接与损失赔偿：
- 即使劳动者突然离职，如果其已经完成了必要的工作交接，且没有给公司造成实际损失，那么公司通常没有理由不支付其应得的工资。
- 如果劳动者的突然离职给公司造成了损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当与实际损失相符，且不能随意扣除劳动者的全部工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不受劳动者离职方式和时间的影响。
建议：
- 对于劳动者：在离职前，最好能够与公司进行充分的沟通，并按照公司规定和劳动合同的约定完成离职手续和工作交接。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以确保自己能够顺利拿到应得的工资。
- 对于用人单位：在处理劳动者离职问题时，应当遵循法律法规的规定，不得随意扣除劳动者的工资或进行其他不合理的处理。如果劳动者的离职给公司造成了损失，应当通过合法途径进行索赔，而不是直接扣除工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了竞业限制协议或保密协议等特殊协议，且劳动者的离职违反了这些协议的规定，那么用人单位可能会根据协议约定对劳动者进行相应的处理。但这种处理同样需要合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
总结：半夜提离职，第二天不去了，工资是否给发并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、工作交接的情况以及是否给公司造成了损失等。因此，在处理这类问题时，最好能够咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。