针对您因公司欠薪而考虑被迫离职的情况，以下是一个清晰、详细且具有深度的流程解答，帮助您合法、有效地维护自身权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条及《广东省工资支付条例》（若您不在广东省，请参考当地相应法规）第十三条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动关系当日一次性结清并支付劳动者工资。公司以任何理由拖延支付工资，均构成无故拖欠工资的违法行为。
二、与公司沟通协商
在决定离职前，建议您先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司能够积极回应并解决问题，那么离职可能就不是必要的选择。
三、使用“就莞用”平台（或当地类似平台）维权
如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以考虑使用“就莞用”平台（若您不在东莞，请搜索并使用当地人社部门提供的类似欠薪投诉维权平台）来维护自己的权益。具体操作步骤如下：
扫码进入平台：通过微信扫描“就莞用”码（或当地平台的二维码），进入欠薪反映页面。
填写欠薪信息：在页面上填写您的姓名、镇街、用人单位名称、欠薪基本情况摘要等关键信息。
提交联系方式并获取验证码：填写您的联系电话后，点击获取验证码，并完成验证码的输入。
提交欠薪线索：确认所有信息无误后，点击“提交”按钮，完成欠薪线索的反映。
四、等待人社部门响应与处理
平台收到您的欠薪线索后，人社部门将以最快速度落实专人跟踪处理。他们会主动联系您，核实欠薪经过、薪资金额等关键信息，并可能安排工作人员直达企业现场，约谈企业负责人，深入宣讲劳动保障法律法规，要求企业立即支付拖欠的工资。
五、考虑离职决定
在人社部门介入处理的同时，您可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否要离职。如果公司欠薪问题严重且长期得不到解决，或者您已经找到了更好的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。
六、离职手续与工资结算
如果您决定离职，请确保按照公司的离职流程办理相关手续，并要求公司在离职当日一次性结清并支付您所有的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以继续通过人社部门或法律途径来维护自己的权益。
七、法律途径（如必要）
如果人社部门的介入仍然无法解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
八、推荐与分享
最后，如果您身边的工友、朋友、老乡也遇到了类似的欠薪问题，请把“就莞用”平台（或当地类似平台）推荐给他们。通过集体维权，可以更有效地推动问题的解决，并共同营造一个守法、公平的用工环境。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解因公司欠薪而被迫离职的流程，并有效地维护自己的合法权益。