《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条并不直接适用于失业险的相关规定。以下是对此问题的详细解释：

一、条例第21条的内容及适用范围

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款主要规范的是劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止的情形，它关注的是劳动合同的终止问题，而非社会保险或失业保险的相关事宜。

二、失业险的相关规定

失业险，即失业保险，是社会保险的一种，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险的相关规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，这些规定与劳动合同的终止并无直接关联，而是关注于失业保险的缴纳、领取条件、领取期限等方面。

三、条例第21条与失业险的间接联系

虽然条例第21条并不直接适用于失业险，但在某些情况下，劳动者达到法定退休年龄并终止劳动合同后，可能不再符合失业保险的领取条件（如已享受基本养老保险待遇等）。然而，这并不意味着条例第21条直接规范了失业险的领取或缴纳，而是由于劳动者身份和状态的变化（如从就业状态转为退休状态）导致了其不再符合失业保险的领取条件。

四、建议与注意事项

1. 了解失业保险政策：劳动者应详细了解当地的失业保险政策，包括缴纳标准、领取条件、领取期限等，以便在需要时能够及时申请并领取失业保险金。
2. 关注劳动合同终止后的权益：当劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止时，劳动者应关注自己的养老保险、医疗保险等社会保险权益的转移和接续问题，确保自己的社会保障不受影响。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在劳动合同终止或失业保险领取过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条并不直接适用于失业险的相关规定。如有任何关于劳动合同或失业保险的法律问题，欢迎直接向我咨询。