结论前置：您在兼职试用期工作2天后离职，试用期的工资是应当发放的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
兼职与全职的区别：
- 兼职与全职在工作时间、工作性质上可能有所不同，但在工资支付方面，兼职劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 无论兼职还是全职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
试用期工资的支付：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了2天，但只要您提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付相应的工资。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您希望获得试用期间工资的意愿。
- 提供您的工作记录或相关证据，以证明您确实提供了劳动。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您应当保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并维护您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，及时寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。