公司发生工伤时，并非必须由安全员送医，但安全员在工伤事故中确实负有一定的责任和义务，具体送医安排需根据实际情况和公司规定来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 安全员的职责：

   • 安全员在公司中通常负责安全管理和监督工作，包括预防工伤事故的发生以及在事故发生后采取必要的应急措施。
   • 在工伤事故发生时，安全员有责任立即组织救援，并确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。然而，这并不意味着安全员必须亲自送医，而是可以根据实际情况安排其他人员或呼叫急救服务。

2. 送医的实际安排：

   • 在工伤事故发生后，首要任务是确保受伤员工的安全和健康。因此，送医的具体安排应基于受伤员工的伤势严重程度、现场条件以及公司资源等因素来综合考虑。
   • 如果受伤员工伤势较轻，且现场有合适的交通工具和人员，可以由现场人员直接送医。
   • 如果受伤员工伤势较重或现场条件复杂，应立即呼叫急救服务，并确保急救人员能够及时到达现场进行救治。

3. 公司规定和流程：

   • 不同公司可能有不同的工伤处理流程和规定。一些公司可能明确规定了工伤事故发生后的送医程序，包括由谁负责送医、如何联系急救服务等。
   • 因此，在实际操作中，应遵循公司的相关规定和流程来确保工伤事故得到妥善处理。

4. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，公司有责任为员工提供安全的工作环境，并在工伤事故发生后采取必要的措施保障员工的权益。
   • 如果公司未能履行这些责任，导致员工受到进一步伤害或延误治疗，公司可能面临法律责任。因此，在处理工伤事故时，公司应谨慎行事，确保所有措施都符合法律法规的要求。

建议：

• 公司应制定明确的工伤处理流程和规定，包括送医程序、急救联系等，以确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地采取行动。
• 安全员应接受相关培训，了解工伤事故的处理流程和急救知识，以便在事故发生时能够正确应对。
• 如果发生工伤事故，公司应立即启动应急预案，确保受伤员工得到及时救治，并同时通知相关部门和人员进行处理。

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