公司不跟员工签订劳动合同，会面临以下处罚及法律后果：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在员工入职后一个月内签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付员工双倍的工资，直至签订劳动合同或满一年为止（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 举例：假设员工月薪为5000元，公司未在入职后一个月内签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司每月需要支付员工10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿），直至签订劳动合同或满一年。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司一年内都未与员工签订劳动合同，那么双方将自动视为签订了无固定期限的劳动合同，员工将享有更稳定的劳动关系保障。

3. 行政处罚：

   • 除了上述民事赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对未依法与劳动者订立劳动合同的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

4. 其他潜在风险：

   • 员工离职风险：未签订劳动合同可能导致员工对公司缺乏信任感，增加员工离职的可能性。
   • 劳动争议风险：在未签订劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，如工资支付、加班费、社会保险等，公司可能因缺乏书面证据而面临不利后果。
   • 企业形象受损：不签订劳动合同可能损害公司的企业形象和声誉，影响公司的长期发展。

建议：

• 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。
• 如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，应尽快与员工协商补签，并按照法律规定支付相应的双倍工资赔偿（如果适用）。
• 公司应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保所有员工都能及时签订劳动合同。

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