五一期间休病假，病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体规定，一般按照以下方式计算：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工休病假，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是国家层面的最低要求，具体比例可能因地方规定而有所不同，但通常不会低于这个标准。

2. 五一假期的特殊性：

   • 五一假期属于法定节假日，如果职工在五一假期期间休病假，且该假期包含在医疗期内，那么病假工资的计算方式并不因假期而改变，仍然按照医疗期内的病假工资标准支付。
   • 如果五一假期是职工正常工作日之外的休息日（如调休后的周末），且职工因病需要休息，那么这部分休息日通常不计入医疗期，但企业仍需按照相关规定支付病假工资（如果医疗期未满且职工确实需要休息的话）。不过，在实际操作中，由于休息日本身不产生工资，所以病假工资的计算可能更侧重于工作日部分。

3. 地方规定的差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算可能有更详细或更具体的规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于职工本人工资的某个比例（如60%或70%），而不是简单地按照最低工资标准的80%支付。
   • 因此，在计算病假工资时，除了参考国家层面的规定外，还需要查阅并遵守当地的具体规定。

建议：

• 如果您对具体的病假工资计算有疑问，或者认为企业支付的病假工资不符合规定，建议先查阅当地的劳动法规或政策文件，了解具体的计算标准。
• 如果仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更详细和准确的解答。