上半天班就回家是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确规定。如果规章制度或合同中明确规定了每日的工作时间，并且你未按照规定完成全天工作而提前回家，那么在没有合理理由的情况下，这种行为可能被视为旷工。
   • 建议：在入职时或工作过程中，务必仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合规定。

2. 提前回家的合理性与必要性：

   • 如果你因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前回家，并且及时向公司进行了请假或报备，那么这种行为通常不会被视为旷工。
   • 建议：在遇到突发情况时，及时与公司沟通并说明情况，按照公司的请假流程进行操作，以避免不必要的纠纷。

3. 公司对旷工的定义与处理：

   • 不同的公司可能对旷工有不同的定义和处理方式。有些公司可能将未按规定时间出勤且未请假的行为视为旷工，而有些公司则可能对此有更为宽松的规定。
   • 建议：了解公司对旷工的具体定义和处理方式，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。

4. 实际工作情况与考勤记录：

   • 如果你实际上已经完成了半天的工作任务，并且公司有相应的考勤记录来证明你的出勤情况，那么即使你提前回家，也不应被视为旷工。但前提是这种提前回家的行为没有违反公司的规章制度或劳动合同的约定。
   • 建议：保留好与工作相关的证据和考勤记录，以便在发生纠纷时能够证明自己的出勤情况和工作成果。

可能产生的法律后果：

• 如果公司认定你的行为为旷工，并依据规章制度或劳动合同对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而你认为这种处罚是不合理的或违法的，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 在面对“上半天班就回家是否算旷工”的问题时，首先要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定；
• 其次要考虑提前回家的合理性与必要性，并及时与公司进行沟通；
• 最后要了解公司对旷工的定义与处理方式，并保留好相关证据和考勤记录。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。