结论：劳务派遣女工怀孕后，用工单位一般不能随意将其退回劳务派遣公司，但在特定情形下可能存在例外。
- 一般情况下不允许退回
- 法律对孕期女职工的特殊保护：根据《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。用工单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同样也不能随意将其退回劳务派遣单位。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平的对待。
- 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险、支付工资等；用工单位则实际使用劳动者，提供相应的劳动条件。虽然用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但同样要遵守国家关于女职工劳动保护的规定，不能侵害怀孕女职工的合法权益。
- 特定情形下可能允许退回
- 客观情况发生重大变化：如果用工单位由于市场环境变化、经营策略调整等客观情况发生重大变化，导致原派遣岗位无法继续存在，且经过与劳务派遣单位协商，无法为怀孕女工安排其他合适岗位的情况下，用工单位可以将怀孕女工退回劳务派遣公司。但这种情况需要满足严格的条件，用工单位必须提供充分的证据证明客观情况确实发生了重大变化，且已经尽了最大努力为女工安排其他岗位。
- 女工存在严重过错：若怀孕女工严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害，用工单位可以依据法律规定和劳务派遣协议的约定，将女工退回劳务派遣公司。不过，用工单位在处理此类情况时，必须确保女工的违规行为确实达到了严重的程度，并且有相应的证据支持。
如果劳务派遣女工怀孕后被不合理退回，她可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用工单位和劳务派遣公司协商：女工可以先尝试与用工单位和劳务派遣公司进行沟通协商，说明自己的权益受到侵害，要求恢复工作岗位或者获得相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用工单位和劳务派遣公司的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：女工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，女工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
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