员工无故脱岗（旷工）达到用人单位依法制定并公示的规章制度所规定的天数时，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位无相关规章制度或规定不明确，则需证明员工的旷工行为已严重影响工作秩序和生产经营，方可解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位必须遵守法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的制定与执行
内容合法性：
- 用人单位制定的规章制度中关于旷工的规定，必须合法合规，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，不能设定过于严苛的条件，如旷工1小时即解除合同，这种规定可能因显失公平而违反法律保护劳动者权益的精神。
民主程序：
- 规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保直接涉及劳动者切身利益的条款具有广泛代表性。
公示告知：
- 规章制度需通过公司公告栏张贴、员工培训学习并签字确认、公司内部办公系统发布等方式进行公示，确保劳动者知悉。例如，规章制度可明确规定“员工连续旷工3天及以上，或一个月内累计旷工5天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。
二、旷工行为的处理流程
催告程序：
- 员工无故脱岗后，用人单位应先进行催告，要求员工返回工作或说明合理理由。这是给予员工改正机会的重要步骤，也是后续处理的前提。
后续处理：
- 若员工经催告后返回工作或能说明合理理由，双方可继续履行劳动合同。
- 若员工既不返回工作也不说明情况，且旷工天数达到规章制度所规定的标准，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由，解除劳动合同。
三、解除劳动合同的法定程序
即使员工旷工天数达到解除合同的标准，用人单位也需遵守以下法定程序：
- 提前将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会意见。
- 向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因及日期。
- 确保整个过程的合法性和公正性，避免因此承担法律责任。
四、无规章制度或规定不明确时的处理
若用人单位没有相关规章制度，或规章制度中未对旷工解除劳动合同的情形作出明确规定，用人单位需谨慎处理。此时，用人单位需证明员工的旷工行为已严重影响到正常的工作秩序和生产经营，达到了可以解除劳动合同的严重程度。这一证明过程往往较为困难，因此建议用人单位尽快完善相关规章制度。
五、法律后果与风险提示
- 合法解除：若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金，且可避免因员工旷工而给用人单位带来的损失。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金的风险，且可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。
建议：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序和公示告知。在处理旷工行为时，应遵循催告程序，并在必要时依法解除劳动合同。同时，用人单位需严格遵守解除劳动合同的法定程序，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。