结论：过年请假7天本身不会直接导致您被解雇（即“被赶走”），但具体是否会被解雇还需考虑请假流程、公司规章制度以及请假期间的工资支付等因素。以下从多个角度进行详细分析：
一、请假流程与规章制度
请假流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。过年期间请假，通常属于事假或年假范畴。
- 请假时，应按照公司规定的流程进行申请，如提前填写请假单、获得上级批准等。若未按照流程请假，可能被视为旷工，从而影响工作关系。
公司规章制度：
- 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。这些制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 若公司规章制度中明确规定了请假的天数限制、审批流程以及违反规定的后果，员工应遵守。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、请假期间的工资支付
年假：
- 若过年期间使用的是年假，根据《劳动法》规定，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 公司不得因员工休年假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
事假：
- 若过年期间使用的是事假，公司有权根据规章制度决定是否批准以及是否支付工资。
- 通常，事假期间公司不支付工资，但不得因此解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
三、解雇的法定条件
合法解雇：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司解雇员工需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 单纯因员工过年请假7天而解雇，通常不符合法定解雇条件。
违法解雇：
- 若公司无正当理由解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
四、建议与措施
提前沟通：
- 在请假前，建议与公司上级或人力资源部门沟通，了解请假流程和公司规章制度，确保请假申请得到批准。
保留证据：
- 请假时，应保留好请假单、批准邮件或短信等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若公司因请假而解雇您，且您认为解雇行为违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：过年请假7天本身不会直接导致您被解雇，但具体是否会被解雇还需考虑请假流程、公司规章制度以及请假期间的工资支付等因素。若公司因请假而解雇您，且您认为解雇行为违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。