在工厂受伤后，工资的计算与赔偿确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，关于停工留薪期内的工资计算：

1. 计算原则：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. “原工资福利待遇”的确定：

   • 这通常指的是您在工厂受伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果您在工厂工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 停工留薪期的时长：

   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。
   • 在评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果还需要继续治疗，那么会继续享受工伤医疗待遇。

接下来，我们看看评定伤残等级后的待遇：

1. 无伤残等级：

   • 如果您没有评定上伤残等级，那么工厂应该支付您的医疗费、伙食补助费、护理费以及治疗期间的工资。

2. 有伤残等级（一至十级）：

   • 一至四级：您会获得一次性伤残补助金，并且按月领取伤残津贴。如果您退出工作岗位，还会享受养老保险待遇。
   • 五至六级：同样会获得一次性伤残补助金，工厂会为您安排适当的工作或者按月发给伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。如果您提出解除劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级：您会获得一次性伤残补助金，并且在劳动合同期满或者您提出解除合同时，会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

另外，关于工伤保险基金支付范围，它包括了治疗工伤所需的费用（如治疗费、住院费、药费、手术费等，但需符合规定标准）、住院期间的伙食补助费以及转外地治疗的交通、食宿费用。

最后，如果用人单位不依法支付工资，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，工厂工伤期间的工资计算与赔偿是一个综合性的法律问题。我建议您在受伤后及时就医，并保留好相关证据，如工资收入证明、医疗记录等。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。