降薪辞职是否可以直接走人，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的变更：
- 降薪通常被视为劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降薪，这属于违法行为。
- 在此情况下，如果你因为降薪而选择辞职，可以视为公司存在过错，你可能有权要求公司支付经济补偿金。但这并不意味着你可以直接走人而不履行任何手续。你仍然需要按照公司规定或法律规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
辞职的程序：
- 无论是否因为降薪而辞职，你都应该提前通知公司。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果你直接走人而不履行通知义务，可能会给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。
二、从劳动仲裁的角度
劳动仲裁的申请：
- 如果你认为公司降薪的行为违法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金等，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明你的主张。
劳动仲裁的流程：
- 劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求提供相关材料和证据。
- 如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定辞职前，你可以先尝试与公司协商，表达你对降薪的不满和诉求。如果公司愿意恢复原薪或给予其他补偿，你可以考虑继续留在公司工作。
办理离职手续：
- 如果你决定辞职，无论是否因为降薪，都应该按照公司规定或法律规定办理离职手续。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理降薪辞职问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总结来说，降薪辞职并不能直接走人而不履行任何手续。你应该先与公司协商、办理离职手续，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。