关于临时劳务砸伤外人法院判比例的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体案情和双方过错程度来综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 在临时劳务关系中，如果劳务提供者（即砸伤外人的一方）因故意或重大过失导致外人受伤，那么劳务提供者通常需要承担主要或全部责任。
   • 如果劳务接受者（即雇主或委托方）在劳务过程中存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施，也可能被认定存在一定过错，从而需要承担部分责任。

2. 具体案情分析：

   • 劳务提供者的行为性质：如果劳务提供者的行为是故意为之，或者属于严重违反操作规程、忽视潜在危险等重大过失行为，那么其承担的责任比例会相对较高。
   • 劳务接受者的管理责任：如果劳务接受者未能提供安全的工作环境、必要的培训或监督，导致劳务提供者因无知或疏忽而砸伤外人，劳务接受者也可能需要承担一定责任。
   • 受害人的自身过错：如果受害人自身也存在过错，如未遵守安全规定、擅自进入危险区域等，那么其责任比例可能会相应减少，从而影响劳务提供者和劳务接受者的责任划分。

3. 法院判决的考量因素：

   • 法院在判决时会综合考虑双方的行为性质、过错程度、因果关系以及损害后果等因素。
   • 法院还会参考类似案例的判决结果，以确保判决的公正性和一致性。

4. 可能的判决结果：

   • 在某些情况下，法院可能判决劳务提供者承担全部责任，特别是当其行为属于故意或重大过失时。
   • 在其他情况下，法院可能判决劳务提供者和劳务接受者共同承担责任，具体比例根据双方过错程度而定。
   • 如果受害人自身也存在过错，法院可能会减轻劳务提供者和劳务接受者的责任比例。

法律建议：

• 对于劳务提供者而言，应严格遵守操作规程和安全规定，避免故意或重大过失行为的发生。
• 对于劳务接受者而言，应提供安全的工作环境、必要的培训和监督，以降低劳务过程中发生意外的风险。
• 如果发生意外事件，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您或他人涉及此类纠纷，建议立即收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）以支持自己的主张。
• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。