关于转正前工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、转正前工龄的基本计算原则
在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间是会计算为工龄的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
二、不同情况下的工龄计算
同一用人单位下：
- 如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
- 但若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、转正前临时工的工龄计算
对于转正前的临时工，如果符合相关法律法规和政策规定，其工作时间也是可以计算为工龄的。具体来说：
- 根据国家劳社厅函323号文件，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果劳动者因非主观原因中断工作，如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
- 档案记录和社保缴纳情况也会影响工龄的认定。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
五、建议
为了确保工龄的正确计算，我建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，您可以及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。
综上所述，转正前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解转正前工龄的计算问题。