在处理工伤相关事宜时，通常不需要将身份证原件交给公司。以下是关于工伤处理过程中涉及身份证使用的一些详细说明和建议：

1. 工伤认定申请：

   • 在申请工伤认定时，确实需要提供一些个人资料，但主要是身份证复印件，而非原件。身份证复印件用于验证工伤职工的身份信息，并加盖单位公章以确认其真实性。
   • 除了身份证复印件，还需要提供劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗机构出具的病历等材料，以全面证明工伤事实和职工身份。

2. 工伤医疗费用报销：

   • 如果医疗费由单位垫付，申请报销时需要提供工伤职工的身份证复印件和单位收款账户信息，并加盖单位公章。这里同样只需要身份证复印件，不需要原件。
   • 工伤职工可以凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准的费用，可以直接与工伤部门联网结算，无需额外提供身份证原件。

3. 劳动功能障碍程度鉴定：

   • 在申请进行劳动功能障碍程度鉴定时，主要需要的是工伤职工的病历资料、工伤认定决定书等，身份证复印件可能用于验证身份，但同样不需要原件。

4. 身份证原件的保护：

   • 身份证原件是个人重要证件，包含大量敏感信息，应妥善保管，避免遗失或被盗用。
   • 在任何情况下，都不应轻易将身份证原件交给他人，包括公司，除非有明确的法律要求或经过严格的安全验证程序。

5. 建议与注意事项：

   • 如果公司要求提供身份证原件，应询问其具体用途和法律依据，并谨慎考虑是否提供。
   • 可以向公司说明，根据相关规定，工伤处理过程中通常只需要提供身份证复印件，并建议公司遵循正规流程。
   • 如果对公司的要求有疑虑或担忧，可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，处理工伤相关事宜时，通常不需要将身份证原件交给公司。应妥善保管个人身份证原件，并在需要时提供复印件以验证身份信息。如有任何疑虑或担忧，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确指导。