结论：周六上正常班加班的工资支付情况，主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班与补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作的，若之后能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若你在某周六加班一天，公司随后安排你在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

2. 休息日加班无补休：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式如下：
     • 日加班工资计算公式：\(日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)
     • 小时加班工资计算公式：\(小时加班工资 = 加班工资的计算基数 \div (21.75 \times 8) \times 200\%\)
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，若你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。若你在某周六加班且单位未安排补休，那么你该天的加班工资就应为\(229.89元 \times 2 = 459.78元\)。

3. 延长工作时间与休息日加班的区别：

   • 工作日（周一至周五）的正常工作时间之外加班的情况，属于“延长工作时间”，其加班工资支付标准为不低于工资的150%。这与周六周日的加班计算方式不同，后者为200%。

4. 特殊情况说明：

   • 若周六的工作属于你自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

建议与提醒：

• 在面对加班问题时，建议你首先了解自己的劳动合同和公司规定，以确定加班工资的计算方式和支付标准。
• 若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。