结论：您上了五天班且天天加班，是有工资的，并且对于加班部分，用人单位也应支付相应的加班工资。

详细分析：

1. 关于基本工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不论是否签订了书面劳动合同。您已经上了五天班，因此用人单位应当支付您这五天的基本工资。
   • 同岗位工资为3500元/月，月休四天，那么日工资可以大致计算为：\(日工资 = \frac{3500}{26}（假设一个月按26天工作日计算，实际可能根据具体月份和公司规定有所不同）\approx 134.62元/天\)。因此，您五天的基本工资应为：\(134.62 \times 5 = 673.1元\)。

2. 关于加班工资：

   • 加班工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定了用人单位在劳动者加班时应支付的工资标准。
   • 如果您在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 由于您提到“天天都加班”，但未明确是工作日、休息日还是法定节假日加班，因此这里无法给出具体的加班工资数额。但您可以根据上述标准，结合实际的加班情况，计算出应得的加班工资。例如，如果五天都是工作日加班，那么加班工资应为：\(134.62 \times 5 \times 150\% = 1009.65元\)（此仅为示例，实际计算需根据具体加班情况）。

3. 关于未签订劳动合同：

   • 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资和加班工资的权利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期用工关系，对于您这种短期工作情况，可能不直接适用，但可以作为您与用人单位协商或未来维权的参考。

建议：

• 您应与用人单位沟通，要求支付五天的基本工资以及相应的加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的工作情况和加班事实。
• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。