非法冒领农民工工资，在符合一定条件时，可以构成非法侵占他人财产罪（现通常称为侵占罪）的立案标准。以下是对此问题的详细分析：

一、侵占罪的构成要件

侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。
2. 主观要件：故意，且具有非法占有的目的。
3. 客体要件：他人财物的所有权。
4. 客观要件：将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还。

二、非法冒领农民工工资与侵占罪的关系

非法冒领农民工工资，如果满足以下条件，可以构成侵占罪：

1. 非法占有目的：冒领者具有非法占有农民工工资的目的，即明知该工资不属于自己，仍故意冒领。
2. 数额较大：冒领的工资数额达到刑法规定的“数额较大”的标准。根据相关司法解释，侵占罪“数额较大”的标准通常为1万元至1.5万元以上（具体标准可能因地区而异）。
3. 拒不交还：在农民工或相关单位发现冒领行为并要求冒领者退还时，冒领者拒不交还。

三、立案标准及法律后果

1. 立案标准：当非法冒领农民工工资的行为满足侵占罪的构成要件，且数额达到“数额较大”的标准时，公安机关可以立案侦查。
2. 法律后果：如果冒领者被认定构成侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。具体刑罚将根据冒领数额、情节严重程度等因素由法院裁定。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，非法冒领农民工工资的行为可能因具体情况而有所不同。例如，如果冒领者是通过伪造文件、冒用身份等手段冒领工资，且数额巨大，还可能涉及其他犯罪，如诈骗罪等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，准确适用法律。

五、建议与提醒

1. 对于农民工：如果发现自己的工资被非法冒领，应及时向相关部门报案，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应加强工资管理，完善工资发放制度，防止工资被非法冒领。同时，一旦发现冒领行为，应立即报警并配合调查。
3. 对于冒领者：应认识到非法冒领他人工资的严重性，主动退还冒领的工资，并承担相应的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。