关于冒领他人工资的立案标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，冒领他人工资的行为，其性质可能因冒领者的身份和冒领的场所而有所不同。具体来说，如果冒领行为发生在国有企业或国家机关内部，且冒领者是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，那么这种行为可能涉嫌贪污罪。根据《刑法》第三百八十二条的规定，个人贪污数额在5000元以上的，应当立案侦查。

另一方面，如果冒领行为发生在非国有性质的机构中，且冒领者是公司、企业或其他单位的人员，那么这种行为可能构成职务侵占罪。对于职务侵占罪，一般来说，侵占数额达到6万元以上的，应当予以立案。

然而，也需要注意到，不同地区可能会根据本地的经济发展情况等因素，在上述数额幅度内略有上下浮动。此外，如果冒领行为虽然金额未达到上述标准，但存在多次冒领、冒领特定对象财物或造成严重后果等情况，也可能构成犯罪而被立案追诉。

总的来说，冒领他人工资的立案标准并不是一个固定的数额，而是需要结合冒领者的身份、冒领的场所、冒领的金额以及具体的行为情节等多方面因素进行综合考量。因此，如果您遇到了类似的问题，我建议您及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的法律责任和可能的法律后果。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。